Conseils ressources humaines

Entrée ou sortie en cours de mois : calcul paie | AGS

Paie en cas d’entrĂ©e ou sortie en cours de mois : comment calculer ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel Ă  retenir : une entrĂ©e ou une sortie en cours de mois crĂ©e un mois incomplet, impose de vĂ©rifier le temps rĂ©ellement dĂ», nĂ©cessite une mĂ©thode de calcul cohĂ©rente et peut gĂ©nĂ©rer des erreurs de paie si les […]

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Suivi du temps de travail : quelles sont les règles ? | AGS

Comment piloter le suivi du temps de travail dans votre entreprise ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Le suivi des horaires permet de sécuriser la paie, les absences, les retards et les heures supplémentaires. L’employeur doit disposer d’éléments fiables lorsque les salariés ne travaillent pas tous selon le même horaire collectif. La méthode choisie

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Variable de paie : comment sécuriser vos éléments de salaire ? | AGS

Comment fiabiliser la transmission de chaque variable de paie ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Une variable de paie correspond à un élément qui modifie le salaire d’un mois à l’autre. Les heures, absences, congés, primes et majorations doivent être collectés avec méthode avant l’établissement du bulletin. La saisie manuelle augmente les risques d’erreur,

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Heure supplémentaire restauration : taux et règles HCR | AGS

Comment gérer et rémunérer les heures supplémentaires dans la restauration ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Dans la restauration, les heures supplémentaires apparaissent vite avec les services coupés, les extras, les rushs et les fins de service tardives. La convention collective HCR prévoit des taux de majoration spécifiques selon les tranches d’heures réalisées. Le

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Suivi des heures : est-ce obligatoire pour l’employeur ? | AGS

Comment organiser efficacement le suivi des heures de vos salariés ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Le suivi des heures permet à l’employeur de justifier les horaires réalisés en cas de contrôle ou de litige. La méthode doit être adaptée à l’organisation réelle : horaires fixes, variables, équipes, sites ou mobilité. Une feuille d’heures

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Gestion des absences en entreprise : méthodes et obligations | AGS

Gestion des absences en entreprise : enjeux, règles et bonnes pratiques pour les TPE/PME CONTACTEZ-NOUS ! À retenir pour les dirigeants et responsables RH de TPE/PME qui souhaitent structurer leurs pratiques RH avec méthode, dans la continuité des ressources proposées sur la page conseils ressources humaines d’AGS. La gestion des absences consiste à organiser, suivre

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La gestion des temps et activités (GTA) | AGS

La gestion des temps et activitĂ©s (GTA) : ce que tout dirigeant de TPE/PME doit savoir CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel Ă  retenir La GTA dĂ©signe l’ensemble des mĂ©thodes et outils utilisĂ©s pour suivre le temps de travail, les prĂ©sences, les absences, les congĂ©s et les horaires des salariĂ©s. L’employeur doit ĂŞtre en mesure de justifier le

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Perte des congés suite à un arrêt maladie | AGS

ArrĂŞt maladie et congĂ©s payĂ©s : un salariĂ© peut-il vraiment perdre ses jours ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel Ă  retenir Depuis la loi du 22 avril 2024, les pĂ©riodes d’arrĂŞt maladie ouvrent droit Ă  l’acquisition de congĂ©s payĂ©s, mĂŞme lorsqu’il s’agit d’un arrĂŞt non professionnel. Le salariĂ© acquiert 2 jours ouvrables par mois d’arrĂŞt non professionnel

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Logiciel gestion du temps et des présences | AGS

Logiciel de gestion du temps et des prĂ©sences : le guide pour bien choisir CONTACTEZ-NOUS ! Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion du temps et des prĂ©sences ? L’essentiel Ă  retenir Un logiciel de gestion du temps et des prĂ©sences permet de suivre les heures travaillĂ©es, les absences, les congĂ©s et les Ă©vĂ©nements liĂ©s au temps

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