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Conseils ressources humaines

Heure supplémentaire fonction publique : règles et suivi | AGS

Conseils ressources humaines, Heure supplémentaire /

Comment gérer les heures supplémentaires dans la fonction publique ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : dans la fonction publique, les heures supplémentaires doivent répondre à une nécessité de service, être autorisées, respecter des plafonds et donner lieu à indemnisation ou repos selon les règles applicables. Une heure supplémentaire dépasse les bornes du cycle de […]

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Logiciel gestion des absences : guide de choix | AGS

Gestion des absences /

Comment choisir un logiciel de gestion des absences ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : un outil dédié centralise les demandes d’absence, fiabilise les soldes, facilite les validations manager et prépare des données plus propres pour la paie. Un logiciel d’absence remplace les échanges dispersés, les fichiers partagés et les validations informelles. Le bon choix

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Suivi du temps de travail : quelles sont les règles ? | AGS

Conseils ressources humaines /

Comment piloter le suivi du temps de travail dans votre entreprise ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Le suivi des horaires permet de sécuriser la paie, les absences, les retards et les heures supplémentaires. L’employeur doit disposer d’éléments fiables lorsque les salariés ne travaillent pas tous selon le même horaire collectif. La méthode choisie

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Variable de paie : comment sécuriser vos éléments de salaire ? | AGS

Gestion de la paie /

Comment fiabiliser la transmission de chaque variable de paie ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Une variable de paie correspond à un élément qui modifie le salaire d’un mois à l’autre. Les heures, absences, congés, primes et majorations doivent être collectés avec méthode avant l’établissement du bulletin. La saisie manuelle augmente les risques d’erreur,

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Heure supplémentaire restauration : taux et règles HCR | AGS

Heure supplémentaire /

Comment gérer et rémunérer les heures supplémentaires dans la restauration ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Dans la restauration, les heures supplémentaires apparaissent vite avec les services coupés, les extras, les rushs et les fins de service tardives. La convention collective HCR prévoit des taux de majoration spécifiques selon les tranches d’heures réalisées. Le

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Suivi des heures : est-ce obligatoire pour l’employeur ? | AGS

Conseils ressources humaines /

Comment organiser efficacement le suivi des heures de vos salariés ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir : Le suivi des heures permet à l’employeur de justifier les horaires réalisés en cas de contrôle ou de litige. La méthode doit être adaptée à l’organisation réelle : horaires fixes, variables, équipes, sites ou mobilité. Une feuille d’heures

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Gestion des absences en entreprise : méthodes et obligations | AGS

Conseils ressources humaines /

Gestion des absences en entreprise : enjeux, règles et bonnes pratiques pour les TPE/PME CONTACTEZ-NOUS ! À retenir pour les dirigeants et responsables RH de TPE/PME qui souhaitent structurer leurs pratiques RH avec méthode, dans la continuité des ressources proposées sur la page conseils ressources humaines d’AGS. La gestion des absences consiste à organiser, suivre

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planning ags

La gestion des temps et activités (GTA) | AGS

Conseils ressources humaines /

La gestion des temps et activités (GTA) : ce que tout dirigeant de TPE/PME doit savoir CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir La GTA désigne l’ensemble des méthodes et outils utilisés pour suivre le temps de travail, les présences, les absences, les congés et les horaires des salariés. L’employeur doit être en mesure de justifier le

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Perte des congés suite à un arrêt maladie | AGS

Gestion des congés /

Arrêt maladie et congés payés : un salarié peut-il vraiment perdre ses jours ? CONTACTEZ-NOUS ! L’essentiel à retenir Depuis la loi du 22 avril 2024, les périodes d’arrêt maladie ouvrent droit à l’acquisition de congés payés, même lorsqu’il s’agit d’un arrêt non professionnel. Le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois d’arrêt non professionnel

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